为深入推进产教融合、校企协同育人，破解智慧农业领域人才培养与产业需求脱节难题，近日，智慧农业专业群牵头举办“行、企、研、校”人员互聘交流研讨会。鑫联华科技有限公司韩建军、白宇、王昆宇、王伟、王巍5位资深工程师，与黑龙江农业职业技术学院智慧农业专业群教师齐聚一堂，围绕产教融合背景下人员互聘机制展开深度交流，共同搭建智慧农业人才培养协同育人新平台。
研讨会上，校企双方立足智慧农业产业发展与人才培养实际，聚焦人员互聘模式、考核体系、保障措施、技能提升、项目合作等核心议题畅所欲言。鑫联华科技有限公司工程师王昆宇率先发言，结合企业在智慧农业设备研发、田间实操应用的一线需求，提出“短期驻场+项目共建”的人员互聘核心模式。他表示，企业技术人员驻校可深度融入课堂教学，将产业前沿技术与实操经验传递给学生，同时依托院校科研资源攻克产业技术瓶颈；院校教师深入企业实践，能精准把握行业人才标准，反向优化课程体系与教学内容，实现教学与产业同频共振。
工程师白宇针对人员互聘的考核管理提出建设性意见，建议构建“双向评价”考核体系。由企业对驻校工程师的教学成效、技术推广成果进行量化评估，院校对驻企教师的实践能力、项目贡献度进行综合考核，通过双向监督确保互聘人员切实发挥校企沟通桥梁作用，避免互聘工作流于形式。王昆宇工程师还从保障维度补充，呼吁校企共同设立人员互聘专项经费，为驻场人员提供住宿、交通等生活保障，制定弹性工作机制，平衡教学、科研与企业生产的多重需求，为互聘工作落地提供坚实支撑。
随后，工程师王伟、王巍分别围绕互聘人员成长与校企项目合作展开交流。王伟提出，校企应定期组织技术培训、学术交流活动，助力互聘人员更新知识体系、提升综合能力，打造兼具教学能力与产业技能的复合型人才。王巍建议以智慧农业示范基地为合作载体，推动互聘人员联合开展科研攻关、技术转化项目，推动教学、科研、产业发展深度融合。
历经3小时的深入研讨，校企双方达成初步共识，明确人员互聘实施路径：首先筛选首批互聘人员，量身定制个性化工作方案；随后开展试点运行，根据实际情况优化机制；最终形成可复制、可推广的“行、企、研、校”人员互聘范式。
此次研讨会是智慧农业专业群深化产教融合的重要举措，为校企人员双向流动、资源共享搭建了高效沟通平台。未来，专业群将以此次会议为契机，落地落实人员互聘机制，持续提升人才培养的针对性与实用性，为农业现代化发展输送高素质技术技能人才，助力区域智慧农业产业高质量发展。